集团各部门:
根据《后勤集团干部选拔任用工作办法》有关规定,集团决定对3名中层干部进行试用期满考核,现就有关工作通知如下:
一、考核对象
(一)综合办公室主任张磊;
(二)交通服务中心副主任王建宝、徐聪。
二、考核时间
2024年7月2日-3日
三、考核内容
主要考核干部在试用期间的思想政治表现、组织能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况,重点考核其对所任职务的适应度和履行职责情况。
四、考核方式
集团人力资源管理中心牵头组织,采取个人试用期满工作总结、民主测评、个别谈话等方式综合进行。
(一)个人工作总结。试用期满干部对照岗位职责和考核内容,认真总结一年来的思想和工作情况,撰写试用期满工作总结,填写《后勤集团干部试用期满考核表》(见附件)。
(二)民主测评。召开试用期满干部任职部门员工代表会议,试用期满干部现场述职,与会人员进行民主测评。
(三)考核谈话。与考核对象所在部门的分管领导、部门负责人、员工代表进行个别谈话(不少于5人),与考核对象面谈,结合民主测评情况,撰写考核情况报告。
(四)审定考核结果。人力资源管理中心汇总考核情况,形成初步考核意见,报集团党政联席会研究,审议确定考核结果和是否正式任职意见。
五、工作要求
(一)考核对象于2024年7月1日下午4:00前将《后勤集团干部试用期满考核表》纸质版交至人力资源管理中心,电子档7月1日下午5:00前发送至邮箱29143328@qq.com。联系人:杨小倩,联系电话:027-81978086。
(二)干部试用期满考核是一项严肃认真、规范细致的工作。各部门要精心组织,认真落实。参加测评和谈话的员工要本着对工作负责、对同志负责的态度,履行好自己的职责,行使好自己的权利,全面、准确、清楚地反映考核对象情况,公道正派、实事求是地评价干部。
后勤集团
2024年6月28日