根据《后勤集团干部选拔任用工作办法》，结合集团工作实际，经集团党政联席会议研究决定，采用组织选拔方式选任8名管理岗位干部。工作方案如下：
一、选任岗位
（一）邮政通信与修缮服务中心主任1名、主管1名
（二）水电保障服务中心副主任1名、主管1名
（三）校园管理中心副主任1名、主管2名
（四）资产管理与物资采供中心主管1名
二、选任程序
1.个人报名。选拔基本条件、任职资格见《后勤集团干部选拔任用工作办法》。符合条件人员可自愿报名，填写《后勤集团干部岗位选任报名表》（附件），于2025年3月6日下午4:00前将报名表纸质版交至集团人力资源管理中心，同时电子版发送至邮箱：248382921@qq.com。
2.资格审查。人力资源管理中心对报名人员进行资格审查，公布符合选任岗位基本条件和任职资格的人员名单。
完成时间：3月7日前
3.民主推荐。民主推荐包括会议推荐和谈话调研推荐。
召开集团中层干部会议，参加会议的人员进行民主推荐。
在会议推荐的基础上进行谈话调研推荐。谈话调研推荐人员范围为：集团领导、中层正职干部、其他有关人员。
完成时间：3月14日前
4.确定考察对象。人力资源管理中心根据民主推荐情况，结合一贯表现、人岗相适等进行综合分析，提出考察对象建议名单，向集团报告。
完成时间：3月20日前
5.组织考察。人力资源管理中心到被考察人选所在部门进行考察，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，重点考察干部履职尽责干事创业实绩和主要优缺点。
考察谈话范围为：考察对象分管领导、所在部门干部和员工代表、与考察对象工作接触密切部门的负责人代表、其他相关人员。
人力资源管理中心根据考察情况，提出人选任用建议，提交集团研究。
完成时间：3月28日前
6.讨论决定
召开集团党总支会议，研究人选任用建议，形成意见，提交党政联席会议决定。
会议召开时间：4月3日前
7.任前公示
干部公示不少于5个工作日。
完成时间：4月12日前
8.正式任职
公示结果不影响任职的，履行相关任职手续。
三、有关要求
（一）干部选拔工作要严格程序，做到公道正派、注重实绩、群众公认。
（二）所有人员必须严格遵守组织纪律，严禁采取拉帮结派、说情打招呼等手段干扰干部选拔任用工作。
四、联系方式
人力资源管理中心负责本次干部选拔任用日常工作。联系电话：81978086
后勤集团
2025年3月4日