本网讯（ 通讯员 张兴娜 ）2012年是湖北经济学院实施“十二五”发展规划，促进学校事业再上新台阶承上启下的一年，后勤集团如何发挥后勤服务主力军作用，为学校实施“夯基础、重质量、跨越式发展”战略目标提供强有力的服务保障是后勤发展的重大课题。要提高后勤保障能力，除了加强硬件建设外，全面提升后勤服务管理能力和水平也非常重要。根据目前后勤管理干部队伍严重老化和不足的现状，加强后勤干部队伍建设，加快对年轻干部的培养步伐显得更加紧迫。
根据后勤集团人力资源管理中心统计，集团有聘用员工431人，在编员工50人。员工队伍一个非常显著的量变是在编员工逐年减少，聘用员工逐年增多，且在编员工年龄普通偏大，平均年龄为50.7岁。集团领导平均年龄为50.6岁，中层干部平均年龄为50.1岁。在编员工管理岗位有27人，5年之内有10人退休，管理队伍力量越来越薄弱，骨干队伍出现断档危机。为加强员工干部队伍建设，集团领导班子深入各部门调研，经过考察、民主测评，提拔了12名年轻骨干，充实后勤中层管理队伍。在新提拔的中层干部中有９名是聘用员工。在干部考核聘任过程中，注重工作实绩和工作能力。同时，对新聘上岗的干部逐一进行任前谈话，对勤政廉政、工作开展、提高服务质量等工作提出了明确的要求，增加干部的责任意识。补充后的中层管理队伍，大专以上学历占98.5%，上升5.3%，平均年龄45.2岁，下降4.9岁。集团干部队伍结构得到合理调整，保持了集团可持续发展的源动力。
后勤集团聘用员工是后勤的主力军，他们在各自不同的岗位努力工作，为集团的建设和发展做出了贡献。集团要坚持用事业留人、感情留人、待遇留人，使员工产生“认同感”、“成就感”，始终保持积极的、良好的心态投入到工作中，为学校提供强有力的后勤服务保障。