集团各部门：
根据《后勤集团干部选拔任用工作办法》有关规定，集团决定对5名干部进行试用期满考核，现就有关工作通知如下：
一、考核对象
（一）校园管理中心主任张松；
（二）校园管理中心副主任刘曌；
（三）综合办公室副主任柳林；
（四）邮政通信与修缮服务中心主管刘婧；
（五）人力资源管理中心主管杨小倩。
二、考核时间
2025年9月18日-19日
三、考核内容
主要考核干部在试用期间的思想政治表现、组织能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况，重点考核其对所任职务的适应度和履行职责情况。
四、考核方式
集团人力资源管理中心牵头组织，采取个人试用期满工作总结、民主测评、个别谈话等方式综合进行。
（一）个人工作总结。试用期满干部对照岗位职责和考核内容，认真总结一年来的思想和工作情况，撰写试用期满工作总结，填写《后勤集团干部试用期满考核表》（见附件）。
（二）民主测评。召开试用期满干部任职部门员工代表会议，试用期满干部现场述职，与会人员进行民主测评。
（三）考核谈话。与考核对象所在部门的分管领导、部门负责人、员工代表进行个别谈话（不少于5人），与考核对象面谈，结合民主测评情况，撰写考核情况报告。
（四）审定考核结果。人力资源管理中心汇总考核情况，形成初步考核意见，报集团党政联席会研究，审议确定考核结果和是否正式任职意见。
五、工作要求
（一）考核对象于2025年9月17日下午4:00前将《后勤集团干部试用期满考核表》纸质版交至人力资源管理中心，电子档9月17日下午5:00前发送至邮箱248382921@qq.com。联系人：石颖，联系电话：027-81978086。
（二）干部试用期满考核是一项严肃认真、规范细致的工作。各部门要精心组织，认真落实。参加测评和谈话的员工要本着对工作负责、对同志负责的态度，履行好自己的职责，行使好自己的权利，全面、准确、清楚地反映考核对象情况，公道正派、实事求是地评价干部。
后勤集团
2025年9月15日