 |
 |
 |
本网讯（通讯员 钟丹）为加强员工队伍建设，完善岗位激励机制，提升餐饮服务保障能力与专业水平，饮食服务中心于2025年12月下旬至2026年1月组织开展了2025年度员工岗位晋级考核工作。考核历时近一个月，经过周密筹备与有序实施，已于1月22日圆满结束。
本次考核成立了专项考核工作小组，制定了详尽的工作方案与考核办法。考核面向中心全体员工，遵循“自愿报名、严格筛选、综合评定”原则，内容覆盖日常工作表现、专业理论笔试、专业技能实操三大板块，全面评估员工的职业素养、理论水平与操作能力。
考核分阶段推进：1月8日开展日常工作表现综合评议；1月15日举行统一的理论知识笔试，内容紧扣食品安全法规、操作规范与服务标准；1月22日进行专业技能实操考核，各工种参考人员按级别完成相应操作，由监察与质量管理办公室、资产管理与物资采供中心、食堂经理及学生代表组成的评委团现场评审打分。
本次考核呈现三大特点：一是“联动协同” ，人力资源管理中心、监察与质量管理办公室、资产管理与物资采供中心、水电保障服务中心共同参与监督指导，并有学生代表担任评委，体现了考核的公正性与开放性；二是“科学严谨” ，流程规范、评分量化，内容紧扣岗位能力需求；三是 “导向明确” ，考核结果与岗位级别挂钩，畅通职业发展通道，树立“比学赶超、争优晋级”的良好氛围。
饮食服务中心始终视人才队伍为服务保障工作的基石。此次考核既是对员工专业技能的一次检验，更是激发团队活力、强化队伍建设的重要举措。中心将继续完善人才培养与评价体系，努力打造一支技术精湛、服务优良、师生满意的餐饮团队，为学校高质量发展提供坚实的饮食服务保障。
审核：石迪