根据工作需要和部分干部岗位空缺情况，依据《后勤集团干部选拔任用工作办法》，经集团研究，决定采用组织选拔方式选任5名管理岗位干部。工作方案如下：
一、选任岗位
饮食服务中心副主任2名、主管3名
二、基本条件和任职资格
（一）基本条件
1、思想政治素质过硬。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
2、业务能力突出。熟悉餐饮管理与服务工作，具备履行岗位职责所需的专业知识和职业素养；具有较强的组织协调能力、语言表达能力和应急处置能力；具备开拓创新意识，能够结合实际推动工作提质增效。
3、责任担当意识强。熟悉高校餐饮管理相关政策法规，廉洁自律意识强，严格遵守中央八项规定精神，自觉抵制餐饮服务领域廉政风险；牢固树立以师生为中心的服务理念，宗旨意识牢固，群众基础良好。
（二）任职资格
除符合基本条件外，还应当具备以下任职资格：
1、学历。副主任岗位人选应具有专科及以上文化程度；主管岗位人选应具有中专及以上文化程度。
2、资历。在下一级岗位工作三年以上或符合《后勤集团干部选拔任用工作办法》规定的其他条件。
3、工作表现。在餐饮管理、营养配餐、服务创新等工作中表现突出，能够有效解决当前工作中的突出问题；近三年年度考核结果均在合格及以上等次。
4、年龄。具有正常履行职责的身体条件，年龄不满55周岁（计算到2026年3月31日止）。
三、工作程序
此次选拔工作采取组织选拔方式进行，其程序方法如下：
（一）公布岗位。集团公布空岗职数、基本条件和任职资格。
（二）个人报名。符合条件人员可自愿报名，填写《后勤集团干部岗位选任报名表》（附件），于2026年3月30日下午5:00前将报名表纸质版交至人力资源管理中心，同时电子版发送至邮箱：1275714916@qq.com。
（三）资格审查。人力资源管理中心对报名人员进行资格审查，确定符合条件人员名单并公示，同时公示通过资格审查人员报名表和主要工作实绩。
（四）民主推荐。召开集团中层干部会议，对符合条件的人选进行民主推荐。会议推荐时，参会人数需达到应到会人数的三分之二以上。
（五）确定考察对象。人力资源管理中心根据民主推荐情况，结合一贯表现、人岗相适等情况进行综合分析，提出考察对象建议名单，向集团报告。
（六）组织考察。人力资源管理中心到被考察人选所在部门进行考察，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现，重点考察干部履职尽责干事创业实绩和主要优缺点。
考察谈话范围为：考察对象分管领导、所在部门干部和员工代表、与考察对象工作接触密切部门的负责人代表、其他相关人员。
（七）讨论决定。召开集团党总支会议，研究人选任用建议，形成意见，提交党政联席会议决定。
（八）任前公示。在集团网站进行任前公示，公示期不少于5个工作日。
（九）履行任职手续。公示结果不影响任职的，履行相关任职手续。
四、相关要求
（一）干部选拔工作要严格程序，做到公道正派、注重实绩、群众公认。
（二）所有人员必须严格遵守组织纪律，严禁采取拉帮结派、说情打招呼等手段干扰干部选拔任用工作。
五、联系方式
人力资源管理中心负责本次干部选拔任用日常工作。联系电话：81978086
后勤集团
2026年3月24日