根据实际工作需要，后勤集团党政联席会议研究决定，在后勤集团范围内竞争性公开选拔部门副主任。参照学校干部选拔任用的有关规定，特制定本实施方案。
一、竞岗职数
岗位职数共12个。（见附件一）
二、资格条件
1、思想政治素质。能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神以及习近平系列重要讲话精神，讲政治纪律和政治规矩，热爱后勤事业，具有较强的事业心和责任感，具有改革创新意识和良好的职业道德，能够严格要求自己，善于团结同志，密切联系群众，坚持原则，作风正派，办事公道，遵纪守法，廉洁自律。
2、学历、资历、业务能力与素质。具有大专及以上学历或学校人事代理（协议工资）人员。熟悉相关业务工作，具备履行岗位职责所需的管理知识、经验和相关技术，具有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力。
3、工作实绩。近4年年度考核均在合格以上。
4、身心健康，能胜任工作。
三、程序方法
1、自愿报名。公布竞聘岗位和报名要求，由本人填写竞聘报名表（见附件二），电子版发送至hbuehqjt@126.com，纸质版及毕业证书、学位证书、获奖证书等的原件、复印件交综合办公室。同时，报名人员要递交个人汇报材料（个人基本情况、工作业绩、工作思路），并将材料密封（本人在密封处签字）后交综合办公室。
2、资格审查。由集团资格审查小组对报名者的资格条件进行审查后，将公告岗位竞聘人员和演讲答辩具体安排。如竞聘岗位报名人数不足2名，原则上由集团党政联席会议讨论研究决定；竞聘岗位报名人数为2名及以上的情况，采取公开竞聘演讲、竞岗面试答辩等方式进行选拔。
3、竞聘演讲和竞岗面试答辩（100分）。集团统一组织竞聘者演讲（竞聘人员介绍个人基本情况，对岗位的认识，履行岗位职责的思路及措施），每位竞聘者的演讲时限为6分钟，70分，评委当场评分；每位竞聘者演讲后，进行竞岗面试答辩，时限4分钟，30分，评委当场评分。
4、根据竞聘演讲、竞岗面试答辩等综合情况，集团按照竞聘岗位数的三倍推荐候选人进入考察测评。
5、考察测评（100分）。由民主测评、年度考核及表彰奖励两个部分组成。综合办公室组织集团领导、管理部门代表、相关部门员工代表等对竞聘人员进行民主测评，40分；集团根据近4年年度考核情况（2011年、2012年、2013年、2014年）和近4年获省、市、校级、集团表彰情况（2011年、2012年、2013年、2014年）进行分数测评，60分。得分计算方法：年度考核合格为12分/年，年度考核优秀为15分/年，获省、市、校级、集团表彰加0.2分/次（需提供获奖证书原件和复印件），可累积相加。
6、集体研究。由集团党政联席会议根据考察测评情况酝酿、讨论，决定拟任人员。
7、任前公示。按照有关规定，对拟任人员进行任前公示。
8、办理任职。由集团发文进行聘任，并按有关规定办理相应的任职手续。
四、组织领导及时间安排
此次竞聘上岗工作在集团党政的统一领导下进行（具体时间安排见附件三）。
五、纪律要求
1、参加竞聘的人员，必须严格遵守组织纪律，服从组织安排，在竞聘过程中不许走关系，拉选票，严禁拉帮结派和采用非正当手段谋取竞争岗位。违纪者取消其竞聘资格。
2、竞聘工作要严格程序、方法、步骤，切实做到“公开、公平、公正”。
3、后勤纪委将对竞聘上岗工作的全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正竞聘上岗工作中的违纪违规行为及不正之风。
附件一：湖北经济学院后勤集团竞争性公开选拔部门副主任岗位职数
附件二：湖北经济学院后勤集团竞争性公开选拔部门副主任岗位报名表
附件三：湖北经济学院后勤集团竞争性公开选拔部门副主任岗位时间安排表
