根据实际工作需要，后勤集团党政联席会议研究决定，在后勤集团范围内竞争性公开选拔部门主任助理，现任主任助理就地卧倒。参照学校有关规定，特制定本实施方案。
一、竞岗职数
岗位职数共15个（见附件一）。
二、资格条件
（一）思想政治素质。拥护党的领导，贯彻执行党和国家的教育方针，具有良好的思想政治素质、职业道德和服务意识；讲政治纪律和政治规矩，热爱后勤事业，具有较强的事业心和责任感，具有改革创新意识，能够严格要求自己，善于团结同志，密切联系群众，坚持原则，作风正派，办事公道，遵纪守法，廉洁自律。
（二）学历、资历、业务能力与素质。行政管理部门主任助理岗位需具有本科及以上学历或学校人事代理（协议工资）人员，其他业务部门学历适当放宽。熟悉相关业务工作，具备履行岗位职责所需的管理知识、经验和相关技术，具有较强的组织协调能力、文字和口头表达能力。
（三）工作实绩。目前在集团相关岗位工作，湖北经济学院近2年年度考核均在合格以上。
（四）身心健康，能胜任工作。
三、程序方法
（一）自愿报名。公布竞聘岗位和报名要求，由本人填写竞聘报名表（见附件二），电子版发送至hbuehqjt@126.com，纸质版及毕业证书、学位证书、获奖证书等的原件、复印件交综合办公室。
（二）资格审查。由集团资格审查小组对报名者的资格条件进行审查后，将公布岗位竞聘人员述职具体安排。
（三）个人述职（100分）。竞聘人员需在集团中层干部大会上进行个人述职（个人基本情况、工作业绩、工作思路），每位竞聘者的述职时限为6分钟。
（四）考察测评（100分）。集团领导、管理部门代表、相关部门员工代表对竞聘人员进行民主测评，70分；集团根据近2年年度考核情况（2014年、2015年）和近2年获省、市、校级、集团表彰情况（2014年、2015年）进行分数测评，30分。得分计算方法：年度考核合格为12分/年，年度考核优秀为15分/年，获省、市、校级、集团表彰加0.2分/次（需提供获奖证书原件和复印件），可累积相加。
（五）集体研究。由集团党政联席会议根据个人述职、考察测评情况酝酿、讨论，决定拟任人员。
（六）任前公示。按照有关规定，对拟任人员进行任前公示。
（七）办理任职。由集团发文进行聘任，并按有关规定办理相应的任职手续。
四、组织领导及时间安排
此次竞聘上岗工作在集团党政的统一领导下进行（具体时间安排见附件三）。
五、纪律要求
1、参加竞聘的人员，必须严格遵守组织纪律，服从组织安排，在竞聘过程中不许走关系，拉选票，严禁拉帮结派和采用非正当手段谋取竞争岗位。违纪者取消其竞聘资格。
2、竞聘工作要严格程序、方法、步骤，切实做到“公开、公平、公正”。
3、后勤集团综合办公室负责全面组织实施本次竞聘工作，后勤纪委、后勤集团监察与质量管理办公室将对竞聘工作进行全程监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正竞聘工作中的违纪违规行为及不正之风。
附件一：
湖北经济学院后勤集团竞争性公开选拔部门主任助理岗位职数.docx
附件二：湖北经济学院后勤集团竞争性公开选拔部门主任助理岗位报名表.docx
附件三：湖北经济学院后勤集团竞争性公开选拔部门主任助理岗位时间安排表.docx
后勤集团
2016年6月13日